MUJERES EN DIRECTORIOS DE SOCIEDADES ANÓNIMAS ABIERTAS Y ESPECIALES

Con motivo del proyecto de Ley que establece un mecanismo para aumentar la participación de mujeres en los directorios de las sociedades anónimas abiertas y sociedades anónimas especiales, Diario Financiero conversó con nuestro socio Arie Misraji, quien explicó que lo deseable sería que los gobiernos corporativos fueran equilibrados y que la toma de decisiones fuera producto de un balance de los distintos intereses y sectores de las compañías, pero eso no ocurre espontáneamente, y de ahí nace la idea de incorporar mecanismos de inclusión y equidad.

"El órgano de toma de decisiones idealmente debe recoger diferentes puntos de vista, voces y opiniones, en pos de que las decisiones consideren la mayor cantidad de variables posibles, todo en beneficio de las compañías. Eso naturalmente se logra en la medida que exista mayor heterogeneidad en los Directorios", señala.

"Las empresas son algo reacias, a priori, a implementar cambios forzosos, y se entiende, puesto que a todos nos gusta tomar libremente la decisión de cómo integrar los órganos de la empresa; pero creemos que es una buena oportunidad para poder generar un mayor equilibrio en una instancia donde muchas veces ha faltado la visión única y propia que puede dar una mujer", añade.

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